Специально для членов Российского союза выставок и ярмарок эксперты экосистемы hh.ru собрали топ-3 рекомендаций, как нанимать сотрудников быстро и недорого и сократить операционные расходы на подбор персонала.
Совет 1:
Ведите процесс подбора онлайн
Банковские платежи, ведение бухгалтерии, оплата налогов, подписание договоров — все эти операции давно перешли в онлайн. Перенесите подбор сотрудников также в единое онлайн-пространство — без рутины и бумажных резюме, с прозрачным процессом для всей команды. Это поможет освободить электронную почту от лишних писем, а важные сообщения и комментарии не потеряются в мессенджерах.
Подать заявку на подбор, согласовать резюме, оценить тестовое задание, дать обратную связь или пригласить на собеседование — все это можно сделать, например, в CRM-системе Talantix от HR-экосистемы hh.ru. Так все участники подбора персонала будут в одном инфополе, а вы сможете увидеть, как идет подбор, какие кандидаты откликаются на вашу вакансию, и сразу пригласить на собеседование «настоящую звезду». А стоимость сервиса доступна даже для небольшого предприятия, где работает один HR-менеджер.
Сколько это стоит --->
Совет 2:
Подключайте разные job-сайты
Чтобы найти нужного сотрудника, приходится обращаться к разным job-площадкам. Если на одной вы точно отыщете бухгалтера или юриста, то разнорабочего придется искать на другой. Хорошо, если в вашей компании открыты вакансии только из одной сферы. А что делать, если одновременно нужно найти водителя-экспедитора, дизайнера и ИТ-разработчика?! Тогда придется собирать резюме с разных job-площадок, сохранять их в папках, вести всю работу по кандидатам в Excel. А можно воспользоваться готовым облачным решением. Например, у сервиса hh.ru, лидирующего по количеству резюме,
есть онлайн-решение Talantix. В нем можно собирать не только отклики с опубликованной на hh.ru вакансии, но и резюме со всех популярных job-сайтов: Avito.ru, SuperJob, Joblab, LinkedIn.com, «Хабр Карьера» и Zarplata. Как минимум это поможет сократить время поиска нужных сотрудников. Как максимум — сэкономить деньги компании на подрядчиках.
Как внедрить --->
Совет 3:
Нанимайте таланты быстрее конкурентов
Бизнес — это не только поиск партнеров. Это настоящая охота за талантами в свою команду. В некоторых отраслях любое промедление в принятии решения по будущему сотруднику стоит очень дорого. Поэтому, как только вы увидели тот самый отклик на вашу вакансию в CRM-системе, сразу напишите кандидату. Тем более сервис позволяет отправлять сообщения в мессенджерах и письма по электронной почте из одного интерфейса. А еще можно сразу назначить встречу и интервью, которые автоматически переносятся в ваш рабочий календарь.
HR-технологии сейчас активно применяет российский бизнес, чтобы быстрее нанимать персонал в свои проекты и сократить часть операционных расходов.
С чего начать и как внедрить CRM-систему для подбора персонала – узнайте на персональной демонстрации вместе с менеджером. Для старта дарим 14 дней бесплатного использования.
Оставить заявку --->
Собирайте команду лучших!